Яркие примеры классовой борьбы рабочих против начальства

В ОАО "Волга" завершились переговоры по заключению нового коллективного договора

Об этом бодро отрапортовала корпоративная газета "Время Волги", сообщив, что "…успеху переговоров способствовало то, что стороны изначально заняли конструктивную позицию, основным лейтмотивом которой стал принцип социального партнерства и равноправия…". Также были опубликованы кадры "протокольной" съемки, в т.ч. месячной давности, изображающие председателя Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернова в окружении представителей администрации и "независимого профсоюза" ОАО "Волга". Идиллия, да и только.

14 октября 2010г.

14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли.
В.Зернов - председатель профкома ОАО "Волга"

По данным сайта Профсоюзной организации ОАО “Волга”  - http://wm-volga.ru

Историческое событие

14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли. В редакции нового колдоговора нет ни одного пункта, который бы улучшал законодательство, в то время как цель колдоговорных кампаний как раз и заключается в том, чтобы расширить спектр социальных гарантий и льгот для работников предприятий по сравнению с действующим законодательством.

Очередной "НАЕЗД" НА ПРОФКОМ

В одном из предыдущих выпусков "Союза Бумажников" мы сообщали о том, что в связи с нарушением работодателем условий действующего (пока еще) коллективного договора в части оплаты труда Профком направил соответствующие обращения в органы прокуратуры.

20 сентября начались коллективные переговоры

20 сентября начались коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора на 2011- 2013 годы. В корпоративной газете "Время Волги" за № 37 очень красочно и восторженно, с многочисленными фотографиями писали об этом событии аж на первых полосах газеты, отодвинув на второй план репортаж о празднике бумажников с поздравлениями Генерального директора, представителей власти района, Министерства промышленности и инноваций области и т.д. Корреспондент газеты охарактеризовала инициативу руководства предприятия о начале коллективных переговоров как "жест доброй воли". Так ли это на самом деле, покажет время, но один подобный жест мы уже видели в 2004 году, когда впервые за основу был взят не существующий коллективный договор, как ранее при прежних собственниках, а Трудовой кодекс РФ. Сейчас история повторяется, хотя тогда представители работодателя заверяли, что в дальнейшем Коллективный договор будет лишь совершенствоваться в лучшую для работников сторону.

Как проходят переговоры по изменению коллективного договора!

Переговоры идут как по маслу. Предложения вносит работодатель. Тенденция - снижение гарантий и льгот по коллективному договору до уровня трудового кодекса, устранение всего "лишнего".
Расклад голосов в комиссии, в которую входят 4 чел. от работодателя, еще 3 чел. от работодателя называющие себя представителями работников, и только 1 реальный представитель работников, позволяет работодателю легко и непринужденно проводить любые решения.

В результате предварительно согласованы следующие условия колдоговора, ухудшающие положение работников.

1. Отменены:
- предоставление оплачиваемых 4 часов в неделю сокращаемым работникам для поиска новой работы;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
- пункт о том, что нельзя увольнять по сокращению одновременно двух работников - членов одной семьи;
- ВСЕ дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж, за зимний отпуск, на похороны, свадьбы, рождение детей и т.п.;

2. Урезаны:
- выходное пособие увольняемым по сокращению - с 2 среднемесячных заработков до 1;

3. Изменены:
- учетный период для суммированного учета рабочего времени сменных работников. Раньше учетный период у нас всегда был 1 месяц. То есть, сменный работник отработал месяц, если есть переработка - она по окончании месяца подсчитывается и оплачивается. Теперь введен учетный период - квартал. Т.е. теперь работник будет ждать оплаты переработки за весь квартал до конца этого квартала. А если он в течение квартала заболеет, уйдет в отпуск или на больничный - переработка, соответственно, теряется.

Далее начнется самое интересное - обсуждение статьи 5 "оплата труда". Думаем, работников ждут еще более "приятные" сюрпризы.