Об этом бодро отрапортовала корпоративная газета "Время Волги", сообщив, что "…успеху переговоров способствовало то, что стороны изначально заняли конструктивную позицию, основным лейтмотивом которой стал принцип социального партнерства и равноправия…". Также были опубликованы кадры "протокольной" съемки, в т.ч. месячной давности, изображающие председателя Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернова в окружении представителей администрации и "независимого профсоюза" ОАО "Волга". Идиллия, да и только.
суббота, 23 октября 2010 г.
14 октября 2010г.
14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли.
В.Зернов - председатель профкома ОАО "Волга"
По данным сайта Профсоюзной организации ОАО “Волга” - http://wm-volga.ru
четверг, 21 октября 2010 г.
Историческое событие
14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли. В редакции нового колдоговора нет ни одного пункта, который бы улучшал законодательство, в то время как цель колдоговорных кампаний как раз и заключается в том, чтобы расширить спектр социальных гарантий и льгот для работников предприятий по сравнению с действующим законодательством.
Очередной "НАЕЗД" НА ПРОФКОМ
В одном из предыдущих выпусков "Союза Бумажников" мы сообщали о том, что в связи с нарушением работодателем условий действующего (пока еще) коллективного договора в части оплаты труда Профком направил соответствующие обращения в органы прокуратуры.
среда, 20 октября 2010 г.
20 сентября начались коллективные переговоры
20 сентября начались коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора на 2011- 2013 годы. В корпоративной газете "Время Волги" за № 37 очень красочно и восторженно, с многочисленными фотографиями писали об этом событии аж на первых полосах газеты, отодвинув на второй план репортаж о празднике бумажников с поздравлениями Генерального директора, представителей власти района, Министерства промышленности и инноваций области и т.д. Корреспондент газеты охарактеризовала инициативу руководства предприятия о начале коллективных переговоров как "жест доброй воли". Так ли это на самом деле, покажет время, но один подобный жест мы уже видели в 2004 году, когда впервые за основу был взят не существующий коллективный договор, как ранее при прежних собственниках, а Трудовой кодекс РФ. Сейчас история повторяется, хотя тогда представители работодателя заверяли, что в дальнейшем Коллективный договор будет лишь совершенствоваться в лучшую для работников сторону.
воскресенье, 10 октября 2010 г.
Как проходят переговоры по изменению коллективного договора!
Расклад голосов в комиссии, в которую входят 4 чел. от работодателя, еще 3 чел. от работодателя называющие себя представителями работников, и только 1 реальный представитель работников, позволяет работодателю легко и непринужденно проводить любые решения.
В результате предварительно согласованы следующие условия колдоговора, ухудшающие положение работников.
1. Отменены:
- предоставление оплачиваемых 4 часов в неделю сокращаемым работникам для поиска новой работы;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
- пункт о том, что нельзя увольнять по сокращению одновременно двух работников - членов одной семьи;
- ВСЕ дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж, за зимний отпуск, на похороны, свадьбы, рождение детей и т.п.;
2. Урезаны:
- выходное пособие увольняемым по сокращению - с 2 среднемесячных заработков до 1;
3. Изменены:
- учетный период для суммированного учета рабочего времени сменных работников. Раньше учетный период у нас всегда был 1 месяц. То есть, сменный работник отработал месяц, если есть переработка - она по окончании месяца подсчитывается и оплачивается. Теперь введен учетный период - квартал. Т.е. теперь работник будет ждать оплаты переработки за весь квартал до конца этого квартала. А если он в течение квартала заболеет, уйдет в отпуск или на больничный - переработка, соответственно, теряется.
Далее начнется самое интересное - обсуждение статьи 5 "оплата труда". Думаем, работников ждут еще более "приятные" сюрпризы.