Об этом бодро отрапортовала корпоративная газета "Время Волги", сообщив, что "…успеху переговоров способствовало то, что стороны изначально заняли конструктивную позицию, основным лейтмотивом которой стал принцип социального партнерства и равноправия…". Также были опубликованы кадры "протокольной" съемки, в т.ч. месячной давности, изображающие председателя Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернова в окружении представителей администрации и "независимого профсоюза" ОАО "Волга". Идиллия, да и только.
Но если кто-то видел эту газету и внимательно прочел статью о завершении колпереговоров, то наверное содержание статьи его сразу насторожило. Например, там приведено следующее высказывание гендиректора ОАО "Волга" г-на Михайлова: "…Я полагаю, что каждый работник бумкомбината это понимает и своим трудом сможет обеспечить не только выполнение показателей, необходимых для выплаты заработной платы…". Дальше - лирика. Понятно, что для получения заработной платы работнику комбината скоро придется выполнить какие-то показатели. Но - обо всем по порядку.
Переговоры по заключению коллективного договора на градообразующем предприятии района стартовали в сентябре текущего года. Стороны переговоров (а по закону ими являются представители работников и работодателя) должны были разработать документ, который с 1 января 2011г. будет определять все важнейшие вопросы трудовых отношений на предприятии: систему оплаты труда, социальные гарантии и льготы, вопросы охраны труда, гарантии профсоюзной деятельности на предприятии и т.п. Таким образом, данный документ и его содержание оказывает решающее влияние на уровень жизни работников комбината и членов их семей.
На протяжении последних десятилетий коллективный договор ОАО "Волга" всегда отличался достаточно высоким уровнем социальных гарантий и льгот для работников, а в 90-е годы колдоговор ОАО "Волга" являлся лучшим среди всех предприятий целлюлозно-бумажной промышленности России. Это достигалось за счет усилий Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" и благодаря пониманию руководством комбината того, что эффективность труда работников зависит прежде всего от уровня их благосостояния. Правда, после прихода к управлению комбинатом в 2004г. команды московского предпринимателя Бреуса, положение работников ухудшилось. Но, тем не менее, в 2007г. Первичная профсоюзная организация заключила с работодателем очередной коллективный договор, где удалось сохранить основные критерии оплаты труда и все привычные для работников социальные гарантии. Таким образом, к нынешним коллективным переговорам стороны подошли, имея за плечами неплохое наследие, доставшееся от прежних времен.
Но эти переговоры стали особенными. Впервые за всю историю предприятия интересы работников представляла не Первичная профсоюзная организация ОАО "Волга", имеющая огромный опыт такой работы, а созданный работодателем "независимый профсоюз", в который, в основном, по принуждению, перешло большинство работников ОАО "Волга". Полученный таким образом численный перевес работников в "независимом профсоюзе" позволил этой организации согласно законодательству играть первую скрипку в переговорах. В комиссию по коллективным переговорам от "независимого профсоюза" вошли так называемые "представители работников", занимающие высокие должности в администрации комбината. В итоге в комиссии получился следующий расклад: с одной стороны - 4 представителя администрации комбината; с другой - 4 представителя работников, из которых трое полностью подконтрольны администрации и лишь один - председатель Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернов - независим от работодателя и готов отстаивать интересы работников. Чего можно было ожидать от такой комиссии? Изначально было понятно, что все инициативы, исходящие от В.Н.Зернова, изначально будут блокироваться большинством голосов других членов комиссии.
Переговоры протекали очень странно. Во-первых, с инициативой начать коллективные переговоры впервые за всю историю предприятия вышел не профсоюз, а работодатель. Предложения по коллективному договору тоже вносил работодатель. Во-вторых, с самого начала вся информация о том, что предлагает работодатель, какие условия согласовываются сторонами, была возведена работодателем в ранг коммерческой тайны. Видимо, это было нужно для того, чтобы работники комбината не имели возможности даже обсуждать предстоящие изменения, будучи лишенными какой-либо информации об этом. Вся информация всячески скрывалась и от представителя Первичной профсоюзной организации в комиссии по колпереговорам - В.Н.Зернова. Ему даже не предоставляли возможность получить копии проектов статей колдоговора, обсуждаемых на заседаниях комиссии.
Несмотря на все препятствия, создаваемые работодателем и "независимым профсоюзом", Первичная профсоюзная организация ОАО "Волга" находила возможность информировать работников комбината о том, что происходит на переговорах, что вызывало бурное неодобрение со стороны администрации и "независимого профсоюза", которым явно было, что скрывать. Предпринимались всевозможные меры по сокрытию информации о ходе коллективных переговоров: так, по сообщениям из цехов, комбинатская охрана даже пыталась собирать на рабочих местах выпуск профсоюзной газеты "Союз Бумажников", где сообщалось об отмене некоторых условий коллективного договора.
На сегодняшний день можно констатировать, что в результате таких вот "переговоров", на которых фактически "правая рука договаривалась с левой", был принят некий документ, который гордо именуется коллективным договором ОАО "Волга" и будет действовать три года: с 1 января 2011г. до 31 декабря 2013г. О чем же договорились стороны в результате засекреченных переговоров? А вот о чем:
"Из коллективного договора исключено условие о предоставлении сокращаемым работникам 4-х оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы;
"Исключено условие о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
"Исключен запрет на увольнение одновременно двоих работников - членов одной семьи;
"Уменьшен в 2 раза размер выходного пособия увольняемым по сокращению штата: с 2-х среднемесячных заработков до одного;
"Изменен учетный период для суммированного учета рабочего времени сменным работникам: ранее он составлял 1 месяц, теперь - 1 квартал. Т.е. сменные работники с 1 января 2011г. будут получать оплату за переработку сверх нормального числа рабочих часов не ежемесячно, как это было всегда, а по окончании квартала (если в течение квартала переработка не "потеряется" по причине нахождения работника на больничном, в отпуске и т.п.);
"Отменены все дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж работы (до 6 дней); за использование отпуска в осеннее-зимний период (2 дня); для похорон близких родственников (3 дня); на бракосочетание работника (3 дня); на рождение ребенка (3 дня); родителям в день бракосочетания детей (1 день);
"Отменено условие о сохранении прежнего среднего заработка за работником, переведенным на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой;
"Отменены пособия работникам, утратившим трудоспособность и получившим инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (1-я группа инвалидности - годовой заработок; 2-я группа - 1/2 годового заработка; 3-я группа - 1/3 годового заработка);
"Отменено пособие членам семьи работника, погибшего на производстве (годовой заработок) и условие об оплате работодателем расходов на его погребение;
"Отменены все виды материальной помощи по всем основаниям: при уходе в отпуск (5000 руб.); при выходе на пенсию (от 2 до 6 среднемесячных заработков в зависимости от стажа работы); при рождении ребенка (3000 руб.); членам семьи умершего работника или бывшего работника ОАО "Волга" (5000 руб.); при бракосочетании работника (1000 руб.);
"Отменены все выплаты ветеранам ОАО "Волга" (2 раза в год по 600 руб.).
Есть и другие изменения.
Таким образом, из коллективного договора "выхолощены" все условия, которые делали его более выгодным для работников по сравнению с трудовым законодательством. Теперь в нем не осталось ничего кроме переписанных или видоизмененных статей из Трудового кодекса, которые работодатель и так обязан соблюдать, независимо от коллективного договора. В этом смысле можно констатировать, что коллективный договор ОАО "Волга" с 1 января 2011г. прекращает свое существование.
Что касается самой главной статьи коллективного договора, регулирующей оплату труда, то на сегодняшний момент она оставлена в прежнем виде. Но под нее заложена мина замедленного действия. Дело в том, что статья "Оплата труда" теперь не устанавливает систему оплаты труда, а содержит лишь общие положения. Система оплаты труда будет устанавливаться Положением об оплате и стимулировании труда, которое даже не будет являться приложением к коллективному договору. Это означает, что работодатель в любой момент может по своему усмотрению изменять систему оплаты труда без каких-либо коллективных переговоров, с простым учетом мнения профсоюзного органа. Об общей направленности Положения об оплате и стимулировании труда можно судить по содержанию п. 5.22. Коллективного договора: "При наличии достижений в труде, достижении поставленных целей, выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период, работникам начисляются премиальные выплаты, являющиеся переменной частью общего вознаграждения, и имеющие стимулирующий и/или поощрительный характер, согласно Положению об оплате и стимулировании труда". Таким образом, если ранее работник мог лишиться премии (которая, кстати, была в 2004г. отрезана от оклада) только за нарушения трудовой дисциплины, то с 1 января 2011г. у работодателя появится возможность выплачивать премию в зависимости от выполнения показателей. Каких - пока неясно.
Кроме того, все пункты, связанные с таким вопросами, как индексация зарплаты, выплата годового вознаграждения сформулированы таким образом, что работодатель вправе это делать, а не обязан.
Председатель Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернов был единственным из членов комиссии по коллективным переговорам, кто категорически возражал против всех этих "новшеств" и отстаивал интересы работников. Но соглашательская позиция троих представителей "независимого профсоюза" в комиссии, якобы представляющих интересы работников, определила невозможность В.Н.Зернова влиять на принятие решений. Большинством голосов все вышеперечисленные изменения были приняты. Вместо того чтобы учесть мнение В.Н.Зернова, работодатель опубликовал в корпоративной газете "Время Волги" старые фотографии с его изображением, сделанные в начале коллективных переговоров, и парочку новых. Дескать, и представитель Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" тоже приложил свою руку к уничтожению социальных гарантий. Но абсолютно все на комбинате сегодня понимают, что ответственность за новый коллективный договор, которым можно разве что прикрыться вместо фигового листка, целиком и полностью лежит на администрации ОАО "Волга" и "независимом профсоюзе", который по глупости, из страха или из жадности поддержали более половины работников комбината, которые в итоге тоже потеряют все.
Вот такой трагический для работников предприятия исход переговоров, который в корпоративной газете "Время Волги" почему-то назвали "успехом".
P.S. В настоящее время работники ОАО "Волга", получив информацию о том, что "независимый профсоюз" фактически допустил отмену всех социальных гарантий и льгот сверх законодательства, и осознав, сколько они потеряли, в массовом порядке подают заявления о вступлении в ряды Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга". За последнюю неделю в профсоюз вступили около 230 человек, и процесс продолжается. Это дает людям надежду, что Первичная профсоюзная организация ОАО "Волга" сможет вновь объединить большинство работников и, опираясь на поддержку трудового коллектива, воспрепятствовать вступлению в силу нового коллективного договора, вернуть труженикам комбината утраченные социальные гарантии.
Оригинал статьи: http://wm-volga.ru/82.shtml
Комментариев нет:
Отправить комментарий