понедельник, 22 ноября 2010 г.
суббота, 23 октября 2010 г.
В ОАО "Волга" завершились переговоры по заключению нового коллективного договора
Об этом бодро отрапортовала корпоративная газета "Время Волги", сообщив, что "…успеху переговоров способствовало то, что стороны изначально заняли конструктивную позицию, основным лейтмотивом которой стал принцип социального партнерства и равноправия…". Также были опубликованы кадры "протокольной" съемки, в т.ч. месячной давности, изображающие председателя Первичной профсоюзной организации ОАО "Волга" В.Н.Зернова в окружении представителей администрации и "независимого профсоюза" ОАО "Волга". Идиллия, да и только.
14 октября 2010г.
14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли.
В.Зернов - председатель профкома ОАО "Волга"
По данным сайта Профсоюзной организации ОАО “Волга” - http://wm-volga.ru
четверг, 21 октября 2010 г.
Историческое событие
14 октября 2010г. произошло историческое событие не только в масштабах нашего предприятия, но и всей ЦБП России: в ОАО "Волга" подписан Коллективный договор на 2011-2013г.г., который является худшим из всех коллективных договоров, которые когда-либо действовали и продолжают действовать на предприятиях отрасли. В редакции нового колдоговора нет ни одного пункта, который бы улучшал законодательство, в то время как цель колдоговорных кампаний как раз и заключается в том, чтобы расширить спектр социальных гарантий и льгот для работников предприятий по сравнению с действующим законодательством.
Очередной "НАЕЗД" НА ПРОФКОМ
В одном из предыдущих выпусков "Союза Бумажников" мы сообщали о том, что в связи с нарушением работодателем условий действующего (пока еще) коллективного договора в части оплаты труда Профком направил соответствующие обращения в органы прокуратуры.
среда, 20 октября 2010 г.
20 сентября начались коллективные переговоры
20 сентября начались коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора на 2011- 2013 годы. В корпоративной газете "Время Волги" за № 37 очень красочно и восторженно, с многочисленными фотографиями писали об этом событии аж на первых полосах газеты, отодвинув на второй план репортаж о празднике бумажников с поздравлениями Генерального директора, представителей власти района, Министерства промышленности и инноваций области и т.д. Корреспондент газеты охарактеризовала инициативу руководства предприятия о начале коллективных переговоров как "жест доброй воли". Так ли это на самом деле, покажет время, но один подобный жест мы уже видели в 2004 году, когда впервые за основу был взят не существующий коллективный договор, как ранее при прежних собственниках, а Трудовой кодекс РФ. Сейчас история повторяется, хотя тогда представители работодателя заверяли, что в дальнейшем Коллективный договор будет лишь совершенствоваться в лучшую для работников сторону.
воскресенье, 10 октября 2010 г.
Как проходят переговоры по изменению коллективного договора!
Переговоры идут как по маслу. Предложения вносит работодатель. Тенденция - снижение гарантий и льгот по коллективному договору до уровня трудового кодекса, устранение всего "лишнего".
Расклад голосов в комиссии, в которую входят 4 чел. от работодателя, еще 3 чел. от работодателя называющие себя представителями работников, и только 1 реальный представитель работников, позволяет работодателю легко и непринужденно проводить любые решения.
В результате предварительно согласованы следующие условия колдоговора, ухудшающие положение работников.
1. Отменены:
- предоставление оплачиваемых 4 часов в неделю сокращаемым работникам для поиска новой работы;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
- пункт о том, что нельзя увольнять по сокращению одновременно двух работников - членов одной семьи;
- ВСЕ дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж, за зимний отпуск, на похороны, свадьбы, рождение детей и т.п.;
2. Урезаны:
- выходное пособие увольняемым по сокращению - с 2 среднемесячных заработков до 1;
3. Изменены:
- учетный период для суммированного учета рабочего времени сменных работников. Раньше учетный период у нас всегда был 1 месяц. То есть, сменный работник отработал месяц, если есть переработка - она по окончании месяца подсчитывается и оплачивается. Теперь введен учетный период - квартал. Т.е. теперь работник будет ждать оплаты переработки за весь квартал до конца этого квартала. А если он в течение квартала заболеет, уйдет в отпуск или на больничный - переработка, соответственно, теряется.
Далее начнется самое интересное - обсуждение статьи 5 "оплата труда". Думаем, работников ждут еще более "приятные" сюрпризы.
Расклад голосов в комиссии, в которую входят 4 чел. от работодателя, еще 3 чел. от работодателя называющие себя представителями работников, и только 1 реальный представитель работников, позволяет работодателю легко и непринужденно проводить любые решения.
В результате предварительно согласованы следующие условия колдоговора, ухудшающие положение работников.
1. Отменены:
- предоставление оплачиваемых 4 часов в неделю сокращаемым работникам для поиска новой работы;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
- пункт о том, что нельзя увольнять по сокращению одновременно двух работников - членов одной семьи;
- ВСЕ дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж, за зимний отпуск, на похороны, свадьбы, рождение детей и т.п.;
2. Урезаны:
- выходное пособие увольняемым по сокращению - с 2 среднемесячных заработков до 1;
3. Изменены:
- учетный период для суммированного учета рабочего времени сменных работников. Раньше учетный период у нас всегда был 1 месяц. То есть, сменный работник отработал месяц, если есть переработка - она по окончании месяца подсчитывается и оплачивается. Теперь введен учетный период - квартал. Т.е. теперь работник будет ждать оплаты переработки за весь квартал до конца этого квартала. А если он в течение квартала заболеет, уйдет в отпуск или на больничный - переработка, соответственно, теряется.
Далее начнется самое интересное - обсуждение статьи 5 "оплата труда". Думаем, работников ждут еще более "приятные" сюрпризы.
пятница, 12 февраля 2010 г.
Фильм - Митинг 28.11.2009
Этот фильм создан по реальным событиям происходящим на ОАО "Волга".
Администрация предприятия пытается навязать трудящимся свои условия и забрать последние копейки из кармана трудящихся. На что получает категорическое "НЕТ" от первичной профсоюзной организации. Администрация предприятия решила пойти дальше и организовала свой "независимый" профсоюз и путем давления на работников, угрозой увольнения и прочими грязными методами начала набирать численность. На фоне всего этого безпредела первичная профсоюзная организация организовала акции протеста. Был проведен пикет который не произвел на администрацию предприятия никакого результата. И было принято решение о проведение митинга. Администрация всячески пытается помешать проведению митинга пускает слухи и расклеивает листовки по всему предприятию об отмене митинга. Но не смотря не на что 28.11.2009г митинг состоялся.
Вся хронология этих событий в моем фильме.
Администрация предприятия пытается навязать трудящимся свои условия и забрать последние копейки из кармана трудящихся. На что получает категорическое "НЕТ" от первичной профсоюзной организации. Администрация предприятия решила пойти дальше и организовала свой "независимый" профсоюз и путем давления на работников, угрозой увольнения и прочими грязными методами начала набирать численность. На фоне всего этого безпредела первичная профсоюзная организация организовала акции протеста. Был проведен пикет который не произвел на администрацию предприятия никакого результата. И было принято решение о проведение митинга. Администрация всячески пытается помешать проведению митинга пускает слухи и расклеивает листовки по всему предприятию об отмене митинга. Но не смотря не на что 28.11.2009г митинг состоялся.
Вся хронология этих событий в моем фильме.
среда, 10 февраля 2010 г.
Добро пожаловать
В связи с тем что на нашем предприятии, ОАО "Волга", администрация всячески пытается "задавить" трудовой коллектив, пытается отобрать даже заработанное у трудящихся, а СМИ показывают только ложную [Может быть проплаченную?] информацию я решил создать и вести этот блог. В нем планирую размещать информацию об ситуации на предприятии так как видится она глазами обычных трудящихся.
Надеюсь информация с этого блога будет хоть кому либо полезна.
Надеюсь информация с этого блога будет хоть кому либо полезна.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)