Переговоры идут как по маслу. Предложения вносит работодатель. Тенденция - снижение гарантий и льгот по коллективному договору до уровня трудового кодекса, устранение всего "лишнего".
Расклад голосов в комиссии, в которую входят 4 чел. от работодателя, еще 3 чел. от работодателя называющие себя представителями работников, и только 1 реальный представитель работников, позволяет работодателю легко и непринужденно проводить любые решения.
В результате предварительно согласованы следующие условия колдоговора, ухудшающие положение работников.
1. Отменены:
- предоставление оплачиваемых 4 часов в неделю сокращаемым работникам для поиска новой работы;
- преимущественное право на оставление на работе при сокращении работникам предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
- пункт о том, что нельзя увольнять по сокращению одновременно двух работников - членов одной семьи;
- ВСЕ дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж, за зимний отпуск, на похороны, свадьбы, рождение детей и т.п.;
2. Урезаны:
- выходное пособие увольняемым по сокращению - с 2 среднемесячных заработков до 1;
3. Изменены:
- учетный период для суммированного учета рабочего времени сменных работников. Раньше учетный период у нас всегда был 1 месяц. То есть, сменный работник отработал месяц, если есть переработка - она по окончании месяца подсчитывается и оплачивается. Теперь введен учетный период - квартал. Т.е. теперь работник будет ждать оплаты переработки за весь квартал до конца этого квартала. А если он в течение квартала заболеет, уйдет в отпуск или на больничный - переработка, соответственно, теряется.
Далее начнется самое интересное - обсуждение статьи 5 "оплата труда". Думаем, работников ждут еще более "приятные" сюрпризы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий